Kategori: IT Вакансії

Така емоційна гойдалка – один зі способів отримати потрібну нам інформацію. Особисто я рекомендую шукати корисні відео та курси на YouTube і Udemy, а також переглянути вебінари Кріс Косик на Filab. Крім того, є багато якісних платних курсів на таких платформах, як Laba, IAMPM, robot_dreams, Projector, fwdays тощо. Обираю не за конкретним ресурсом, а за досвідом лектора, цінністю та актуальністю теми. У 2022 році я приєднався до компанії Brainstack як Senior Front-end розробник. У певний момент тимлід перейшов на інший проєкт, і через деякий час я проявив ініціативу обійняти його позицію.

Знайти в цьому блозі

Я поговорив із ними на цю тему і вони порадили, як діяти далі. У нас шукають не Front-End розробників, а дуже вузько заточених спеціалістів. Тобто всі хочуть найняти React-розробника чи Angular, того, чий сет навичок дозволяє на мінімальному рівні задовольнити вимоги проєкту. Один із найкращих розробників, яких я знаю, автор більш ніж половини документації Vue.js — у минулому вчитель німецької мови. Найефективнішим способом буде відвідування Speaking-клубів, можливо навіть за підтримки вашої компанії, чи індивідуальні заняття з native-спікером.

Типовий робочий день Frontend-розробника в IT

«Оптимально, щоб технічне інтерв’ю проводив наймаючий менеджер. У випадку коли це неможливо, то важливо бути присутнім, щоб скласти свою думку щодо кандидата. Якщо завантаження не дає можливість менеджеру бути присутнім на інтерв’ю, важливо довіряти інтерв’юерам, яких він просить оцінити кандидата. Для нового інтерв’юера важливий зворотний зв’язок від менеджера після перших співбесід, він допомагає прийти до загальних цінностей», – каже Head of Engineering в HURMA. ФЕ має один з найнижчих порогів входу по навичкам.

Як стати Frontend-розробником: з чого почати, що вчити, як знайти роботу

• Ось ці всі «развенчатели мифов» роблять лише гірше подібними заявами.
• 800 — це за який період і на яку саме вакансію?
• Можливо просто зараз цього всього треба більше.
• Натомість мій кейс є прикладом того, що для успіху в ІТ не обов’язково мати глибокі знання з математики, диплом КПІ чи витрачати гроші на дорогі курси.

Серед soft skills для мене найважливіше вміння комунікувати. Не робота фронтенд бійтеся ставити запитання, не бійтеся здатися дурним чи некомпетентним, якщо чогось не зрозуміли! Набагато гірше приховувати нерозуміння, і зрештою затягувати виконання завдання.

Які інструменти та основні технології вивчати Junior Front-End Developer’у?

І на третьому етапі потрібно написати серверний код https://wizardsdev.com/ та розгорнути сайт на сервері. Наші курси ведуть досвідчені фахівці, які працюють на реальних проєктах і мають багаторічний досвід у сфері ІТ. Вони не тільки викладають теорію, але й діляться практичними знаннями та лайфхаками, які допоможуть вам в реальній роботі.

• Вивчити все це можна як самостійно, так і на курсах.
• Це дає можливість скоротити строк наймання конкурентного фахівця до 3–4 днів.
• Як на мене, не менш важливим фактором для найму були навички комунікації та підхід до розробки, бо бачу, що команда вкладається в тебе як у людину, а не „набір скілів“.
• Якщо є змога набратись досвіду на волонтерських проєктах, наші співрозмовники радять вхопитися за це.
• Frontend Developer відіграє важливу роль у створенні сайтів і застосунків.

Базові питання з React:

Досвіду було мало, а інформації дуже багато, я не знала або й забувала багато речей і часто вчилась на ходу. Навряд чи на початку такої кар’єри ти зможеш відчути, що ти готовий. Чим більше ти вчитимешся, тим більше нової інформації тобі відкриватиметься і ти подумаєш, що цей нескінченний потік ніколи не закінчиться. Але через кілька років ти таки опануєш більшість необхідної інформації. На цьому етапі обов’язково підключається типи програмістів CEO та HRD, які оцінюють ризики зі своєї сторони. Можливо, технічні фахівці пропустили щось важливе, що впливає на бренд роботодавця.

• Особисто я рекомендую шукати корисні відео та курси на YouTube і Udemy, а також переглянути вебінари Кріс Косик на Filab.
• І тому без англійської ви банально обмежуєте свої не тільки карєрні можливості, а потенційний дохід.
• Frontend-розробник має з’ясувати для себе цілі компанії та приблизно уявляти процеси всередині.
• Презентуємо розмову із випускником education-центру, який проходив стажування по програмі Become A Developer.
• Попри це айтівці радять завжди просити компанії про зворотний зв’язок після співбесід чи тестового завдання.

Підписатись на коментарі

Фронтенд девелопер високого рівня також вміє використовувати графічні редактори, працює з контролем версій Git, GitHub, CVS, з шаблонами різних CMS. Для Middle Front-End Developer’а, я вважаю, soft skills менш пріоритетні, ніж hard skills. Middle — це, по суті, робоча конячка, яка тягне на собі більшість завдань проєкту. Головне, щоб вона вміла розв’язувати ці завдання самостійно, бо якраз самостійність є тою рисою, яка відрізняє Middle розробника від Junior’а. Звичайно, ніхто не каже, що він має закритися від інших — комунікація повинна бути, але від такого спеціаліста очікують самостійності.